Nuestras evaluaciones se distinguen por ser una herramienta de utilidad, no sólo para la toma de decisiones al momento de incorporar una persona, sino también para el futuro desarrollo profesional. Permiten conocer cuáles pueden ser las áreas de mejor desempeño del candidato, cuáles son sus capacidades potenciales y cómo controla sus emociones en situaciones diversas.
Gloria Cassano & Asociados tiene tres tipos de evaluaciones psico-sociales:
Evaluación individual para ingreso de personal:
Con esta modalidad se evalúan candidatos a jefes y gerentes de nivel medio, profesionales y jóvenes profesionales con posibilidades de ocupar puestos que requieran autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones.
Consiste en una entrevista que permite, a través de preguntas abiertas y definidas con anticipación, reconocer su historia laboral, su estilo de trabajo y su potencial de desarrollo, entre otras cosas.
Luego se administra un test de inteligencia que facilita el reconocimiento de su cociente intelectual. Después se aplica el Test de Rorschach con el fin de interpretar la influencia de las emociones y el control que ejerce sobre sus impulsos al momento de desempeñarse en sus funciones.
Según el perfil, puede administrarse un test gráfico que permita definir algún aspecto específico de la personalidad del entrevistado.
El informe es individual y se entrega en 48 horas.
Para realizar esta evaluación, Gloria Cassano & Asociados necesita tener los datos del perfil del puesto, cuáles son las características personales más importantes para desempeñarse en él y un listado de las Competencias definidas por la Organización.
Cabe destacar que los profesionales que se ocupan de esta tarea son Licenciados en Psicología, con estudios especiales en el Test de Rorschach.
Evaluación grupal para ingreso de personal:
Con esta modalidad se evalúa a personal para ventas, y administrativos. En el caso de que sólo sea uno el candidato, se utilizan técnicas similares a las descriptas anteriormente, que se adaptan al perfil requerido.
Consiste en una entrevista personal, de aproximadamente tres horas. La primera parte consiste en una presentación personal, para después responder a una serie de ejercicios de simulación de situaciones para, a través de la observación directa, reconocer las modalidades de reacción y adaptación de cada participante.
Luego se propone un test de inteligencia y otro de concentración. Posteriormente, se aplican tests proyectivos gráficos, para definir las potencialidades y competencias que se desarrollarán.
El informe es individual. Se entrega en 48 horas.
Para realizar esta evaluación, la consultora necesita tener los datos del perfil del puesto, cuáles son las características personales más importantes para desempeñarse en él y un listado de las Competencias definidas por la Organización. Se recomienda que quienes participen de la actividad estén destinados a ocupar una misma posición.
Evaluación individual de competencia para ingreso, promociones y/o traslados:
Esta evaluación se utiliza para evaluar candidatos a posiciones gerenciales de primer nivel o bien para quienes están ocupando un puesto y se los quiere promover o trasladar a otra ciudad.
Se realiza en dos días. En el primero se realiza una entrevista individual de aproximadamente dos horas en la cual, con un formulario previamente establecido, se define la historia y las situaciones vividas laboral y personalmente.
El segundo día se trabaja con una batería de tests que se definirán de acuerdo a la persona y al motivo de la evaluación. La base de aplicación es, en todos los casos, el Test de Rorschach.
El informe se entrega en 72 horas.
Para realizar esta evaluación Gloria Cassano & Asociados necesita tener los datos del perfil del puesto, cuáles son las características personales más importantes para desempeñarse en él y un listado de las Competencias definidas por la Organización. |
