La necesidad de aquellos que están buscando trabajo y la aparición de supuestas fórmulas mágicas para obtener el empleo, lleva a los postulantes a repetir las mismas palabras y esquemas en todas partes. El selector, al darse cuenta, se le despiertan dudas acerca de la veracidad de contenido de las entrevistas.
La necesidad de la gente por conseguir trabajo ha provocado que el mercado de búsqueda de empleo se ensucie de tal forma que los abusos están a la orden del día. Todo parece resolverse en una simple “fórmula mágica” que cada día es más conocida entre los consultores y que, por lo tanto, tiene cada vez menos chance de resultar efectiva: cumpla con cuatro o cinco pasos y logre el mejor puesto.
En los últimos tiempos han aparecido notas en los diarios, revistas y hasta “Cursos para conseguir empleo”; entonces los profesionales jóvenes y no tan jóvenes, los que no lo son y todos los buscadores de empleo incorporaron una serie de mecanismos similares a una receta magistral, que van desde cómo hacer el curriculum, cómo hacer contactos para lograr entrevistas y hasta cómo hacer para que en la entrevista el éxito sea rotundo.
El profesional selector que es quien en definitiva ideó el llamado marketing personal se da cuenta de que invariablemente el postulante repite esquemas aprendidos, restando espontaneidad a sus respuestas y generando dudas en la veracidad de su contenido, entonces, busca nuevas herramientas para hacer entrevistas de selección efectivas, porque es sabido que así como el buscador de empleo aprende técnicas, el selector que siempre es un profesional (o debería serlo) tiene un sinnúmero de alternativas para averiguar qué subyace detrás de esa maravillosa exposición.
Gloria Cassano & Asociados
Consultora en Recursos Humanos
Todos los extremos son malos, por lo tanto, se hace necesario encontrar el punto justo de este marketing personal tan peligroso. La importancia de un curriculum vitae concreto está más allá de carpetas coloridas, impresión en láser, fotos o logos del nombre y apellido.
Entrevistas exitosas sí, pero con la verdad, sin querer impactar con comentarios que denotan sobrevaloración de logros obtenidos y hasta, en ocasiones, mentiras fáciles de descubrir.
Como Psicóloga, con muchas evaluaciones y entrevistas hechas, puedo decir con total certeza que cualquier técnica aplicada sin convencimiento y sin una base sólida y real basada en la experiencia es fácil de descubrir. Sólo se retoma la entrevista y se aplica otra técnica de evaluación.
¡Cuidado! Si está buscando empleo que no lo dejen afuera por su marketing. No pierda espontaneidad, no invente estados de ánimo, en realidad es lógico que esté ansioso y algo deprimido por la falta de estabilidad laboral.
Lic. Gloria Cassano |
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