Se ha hablado mucho de cómo confeccionar un currículum y mucho, también, se ha logrado en estos últimos años: desde la extensión que otrora era exagerada, la presentación, que por cierto daba mucho que desear, hasta los datos importantes que deben ponerse y los que se deben obviar.
Internet, parecería que a mucha gente, le revivió el deseo de escribir mucho y, ahora, de demostrar lo que es capaz de hacer con el diseño y la presentación colmada de figuras e imágenes que sólo logran demorar la impresión y saturar las casillas.
Nuevamente, los consultores nos vemos obligados a definir cuáles son los datos importantes que debe tener un currículum.
El E-mail no es ajeno a los lineamientos que todavía se publican en los libros:
En principio, la carta presentación se puede hacer en el mensaje de envío. Allí corresponde aclarar, si así fuera, si escribe por algún aviso, si sólo quiere ser ingresado a la base de datos ó si posee algún interés particular por enviar su C.V. y, de tener un objetivo o área de preferencia, indicarlo.
El archivo, que se adjunta, no deberá tener más de dos hojas promedio y especificar sólo aquellos datos que resultan relevantes:
Datos personales implican la fecha de nacimiento, la nacionalidad, puede ir el estado civil y los hijos, sin olvidar la dirección y un teléfono que, deberá asegurarse, que esté las 24 horas pendientes de un mensaje. Este último detalle, aunque parezca obvio, no siempre se cumple y es bastante usual que cuando la empresa quiere contactar a alguien, el teléfono no responde o, es atendido por alguna empleada que no entiende y no sabe cómo tomar el mensaje ó por un simpático niño/a que tampoco puede tomar nota.
Datos de estudios, donde es importante especificar el nivel alcanzado tanto de grado como la altura de la carrera y los cursos más relevantes que enriquecen la profesión, evitando agregar la asistencia a conferencias cuando son demasiadas.
Conocimientos específicos, ya sea de idiomas, donde también es importante señalar el nivel de conocimientos, y el manejo de herramientas informáticas especificadas. Aquí también se puede agregar algún dato específico que enriquece los conocimientos.
Experiencia laboral, determinando primero, la Empresa donde trabaja o la última en la que lo hizo para seguir anticronológicamente la historia laboral.
Es importante señalar las fechas de ingreso y egreso y los puestos ocupados agregando las responsabilidades más importantes, que se sugiere, no poner más de 6 ó 7.
Por otra parte, esta composición ayudará a que sea incorporado a la Base de Datos rápidamente ya que, existen programas que adapta la información para luego ser consultada.
La foto, salvo que sea solicitada, no es conveniente enviarla y mucho menos en archivo aparte. Ocupa mucho espacio y, en una primera etapa, no es necesaria.
Con respecto a los diseños, se sugiere que sean sencillos, sin gráficos ni imágenes. En realidad su peso no debería excederse de 100kb.
Finalmente, invitar a visitar una web para hallar el C.V. puede ser contraproducente ya que, en muchas ocasiones no se dispone de tiempo y, además, es poco práctico.
No olvidar que no es el único que envía sus antecedentes por este medio. Se suelen recibir por día alrededor de 200 propuestas. Tampoco olvidar que el Curriculum debe ser una herramienta que permita conseguir una entrevista, primer paso para, luego, conseguir un empleo.
Lic. Gloria Cassano |
